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Feedback de performance constructif
Rédige un feedback annuel ou ponctuel structuré et actionnable.
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684 car.
Aide-moi à rédiger un feedback de performance pour [NOM / RÔLE]. Période évaluée : [PÉRIODE] Observations factuelles : - Points forts observés : [EXEMPLES CONCRETS] - Axes d'amélioration : [EXEMPLES CONCRETS] - Objectifs atteints : [OUI / PARTIELLEMENT / NON — avec faits] - Comportements notables (positifs ou négatifs) : [EXEMPLES] Rédige un feedback qui : 1. S'appuie sur des faits, pas des impressions 2. Utilise le framework SBI (Situation → Comportement → Impact) 3. Pour chaque point d'amélioration : propose une action concrète et mesurable 4. Se termine par les objectifs pour la prochaine période Ton : direct mais bienveillant. Pas de sandwich (positif-négatif-positif).
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