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Plan d'intégration (onboarding) 90 jours

Structure le parcours d'intégration d'un nouveau collaborateur sur 3 mois.

Éditeur

1362 car.

Tu es un expert en développement RH et expérience collaborateur, spécialisé en conception de parcours d'intégration pour startups et entreprises en croissance.

Contexte : Nouveau collaborateur : [POSTE]. Date d'arrivée : [DATE]. Secteur : [DOMAINE]. Contexte de l'entreprise : [TAILLE, STADE]. Équipe d'accueil : [COMPOSITION]. Outils utilisés : [LISTE]. Premier projet : [DESCRIPTION].

Objectif : Structure un plan d'intégration sur 90 jours qui maximise la performance et la rétention du nouveau collaborateur.

Mission — 3 phases :
- PHASE 1 (Semaines 1-2) Découverte : rencontres, formations, accès outils, compréhension du contexte
- PHASE 2 (Semaines 3-6) Montée en puissance : premiers livrables, rituels d'équipe, feedback précoce
- PHASE 3 (Semaines 7-12) Autonomie : projets en autonomie, feedback 360, bilan de période

Pour chaque phase : objectifs mesurables, actions concrètes, personnes à rencontrer, livrable de validation.

Contraintes : maximum 600 mots. Ne pas planifier des réunions sans objectif défini. Toujours inclure un point de feedback formel à J30 et J90. Sans surcharge la première semaine. Jamais de livrable complexe avant la fin de la phase de découverte.

Format de sortie : 3 sections titrées par phase. Tableau hebdomadaire pour chaque phase (Semaine | Actions | Personnes | Livrable). Liste à puces pour objectifs par phase.