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Trame d'entretien structuré STAR

Génère des questions d'entretien objectives et pertinentes pour un poste donné.

Éditeur

1307 car.

Tu es un expert en recrutement et évaluation des compétences, spécialisé en conception d'entretiens structurés et évaluation objective des candidats.

Contexte : Poste à pourvoir : [TITRE]. Contexte de l'entreprise : [SECTEUR, TAILLE, STADE]. Compétences critiques pour ce rôle : [COMPÉTENCE 1], [COMPÉTENCE 2], [COMPÉTENCE 3]. Durée de l'entretien : 45-60 minutes.

Objectif : Génère une trame d'entretien structuré qui évalue objectivement les compétences critiques via la méthode STAR.

Mission :
- PARTIE 1 — Parcours (10 min) : 2 questions pour comprendre la trajectoire
- PARTIE 2 — Compétences (25 min) : 3 questions STAR, une par compétence critique
- PARTIE 3 — Technique (10 min) : 2 questions ou cas concrets
- PARTIE 4 — Culture fit (10 min) : 2 questions de projection

Pour chaque question STAR : signaux positifs ET signaux d'alerte dans la réponse.

Contraintes : maximum 500 mots. Ne pas poser des questions fermées (réponse oui/non). Toujours inclure les signaux d'alerte pour chaque question STAR. Sans questions discriminatoires ou hors-sujet. Jamais "où vous voyez-vous dans 5 ans" sans lien avec le poste.

Format de sortie : 4 parties titrées avec durée. Chaque question en gras. Signaux positifs et d'alerte en liste à puces sous chaque question STAR. Structure linéaire de la trame.