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Fiche de poste attractive

Rédige une offre d'emploi claire et honnête qui attire les bons profils.

Éditeur

1255 car.

Tu es un expert en recrutement et marque employeur, spécialisé en rédaction d'offres d'emploi différenciantes pour startups et PME en croissance.

Contexte : Poste : [INTITULÉ]. Entreprise : [NOM]. Secteur : [SECTEUR]. Taille de l'équipe : [TAILLE]. Contexte du recrutement : [CRÉATION DE POSTE / REMPLACEMENT / CROISSANCE]. Salaire : [FOURCHETTE].

Objectif : Rédige une offre d'emploi directe, honnête et différenciante qui attire les profils adaptés et en décourage les inadaptés.

Mission :
- Missions principales (ce qu'ils feront vraiment, pas une liste de verbes)
- Compétences requises vs appréciées (distinction claire)
- Contexte honnête (croissance, restructuration, stade)
- Avantages réels (pas "ambiance startup")
- Processus de recrutement décrit clairement

Contraintes : maximum 300 mots. Ne pas utiliser de jargon RH vide ("rejoignez une équipe passionnée", "profil pépite"). Toujours mentionner la fourchette salariale ou expliquer pourquoi elle ne l'est pas. Sans liste de compétences irréaliste. Jamais "5 ans d'expérience minimum" pour un junior.

Format de sortie : Sections titrées. Structure : contexte → missions → profil recherché (requis / apprécié séparés) → conditions → processus. Liste à puces pour missions et compétences.